Darbo kodekso 194 straipsnyje numatyta, kad " Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų. " Skaitant šį straipsnį visai neaišku ar darbuotojas ,pasirinkęs antrą kompensavimo būdą, gaus darbo užmokestį už poilsio ar švenčių dieną dirbtą laiką, ir neaišku, ar ta suteikta poilsio diena bus mokama, ar ne. Gal kas nors susidurete su tokia situacija ?
O jei bus apmokama dvigubai ir nebus suteikta poilsio diena, ar už susidariusius viršvalandžius mokama dar papildomai ?
Aciu.

Sveiki,

As taip pat susidūriau su tokia situacija. Sakykim darbuotojas dirbo šeštadienį (buvo komandiruotėj) ir vietoj dirbtos poilsio dienos ateinančią savaitę suteiksime laisvą apmokamą dieną. Ar už tą dirbtą poilsio dieną vis tiek reikią mokėti viengubą atlyginimą. nors ir bus suteikta laisva apmokama diena.
Is anksto dėkoju už atsakymą.

o kaip yra jei jeigu jis numatytas pagal grafiką ir darbuotojas dirba pagal suminį darbo laiką?

Dirbdami pagal suminę darbo laiko apskaitą, sudarote grafikus.Šiuo ir vadovaujatės.

O jei darbo savaitė 6d, tai 06,24 išeiginė, o pirmadienis turėtų būt darbo diena?
Kažko susimakalavau tose dienose

zinau kad mazai zinau bet dar vienas zioplas klausimas: jei priimta sumine darbo laiko apskaita ir darbuotojui pagal darbo grafika reikia dirbti tarkim dabar 07.06 d., tai jam už tą darbo laiką reikia mokėti x2 ? ar tai suminei darbo laiko apskaitai negalioja..?
ir is viso ar buna blogesniu konsultantu uz "SDG" ar tiesiog mum paskirta konsultante yra tokia kaip atrodo (blonde)

ps. tikrai nieko neturiu pries blondines

Reikia mokėti dvigubai.

Nesvarbu, kad pagal darbo grafiką, nesvarbu, kad įmonėje galioja suminė darbo laiko apskaita - už darbą šventinėmis dienomis vis tiek reikia mokėti dvigubai.
Suminė darbo laiko apskaita naudinga tik tuom, kad galima atsimušti nuo viršvalandžių, nes mėnesio, dviejų ar daugiau (kokiam terminui suminė įvesta) darbo valandų skaičius išsilygina, dirbant daugiau valandų į savaitę, nei leidžia DK.

tai esme mazdaug ta, kad jei darbuotojas ir dirba kartais iki 48 val. per savaite bet per kelis menesius issilygina ir nevirsija nustatyto laiko, tai virsvalandziu kaip ir nera ir nereikia moketi x2...?
o sumine laiko apskaita gali buti ivesta skirtingam laikui ? bendra laiko suma skaiciuojasi ne ketvirciais - ta prasme I ketvircio darbuotojo darbo laiko suma negali virsyti daugiau nei xxx valandų, II ketvirčio yyy ? ar kazkaip kitaip

http://www.tax.lt/postp281116.html#281116 skaityk

Vis tiek blondinė blaškosi
jei darbo savaitė 6 d, tai mums už 06,24 išeiginė nepriklauso? Pirmadienis turėtų būt normali darbo diena?

mickute7 rašė:Vis tiek blondinė blaškosi
jei darbo savaitė 6 d, tai mums už 06,24 išeiginė nepriklauso? Pirmadienis turėtų būt normali darbo diena?

Kodėl nepriklauso? Šventes reikia švęsti, o ne dirbti.

Pareiškite savo nuomonę:

Darbuotoja dirba pagal 5 darbo dienų grafiką, tačiau vieną savaitę pavaduoja pardavėją, kuri dirba slenkančiu grafiku, taip pat šeštadienį ir sekmadienį.Kaip tokiu atveju apmokama už darbą savaitgaliais, jei direktoriaus įsakymu jai nustatyta laikinai pavaduoti atostogaujantį darbuotoją.

IMHO gal darbas poilsio dienomis...?

Gal ir ne visai į temą, bet susimakalavau : prieš šventines dienas tabelyje reikia žymėti viena valanda mažiau, o jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato - puse valandos mažiau?

Viena valanda

Sveiki. Prasvieskit kas nors ar 14 bus darbo diena, jei ne, tai kada reiks atidirbti? Kur apie tai galiu paskaityt? Aciu.

http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=268274&p_query=dėl%20poilsio%20dienų&p_tr2=2

atidirbsime 19-tą dieną, tai tik rekomendacija ne valstybinėm įmonėm

Sveiki, kiek girdejau, kad jeigu vairuotojas dirba sestadieniais, kad nemoketi dvigubai, yra rasomas jo prsymas kad uz sestadieni dirbtas val atiduoti iseigine pirmadieni?!Ar taip galima ir kaip turi skambeti sis prasymas?
Aciu!