komandiruočių žymėjimas

Jei darbuotojas buvo komandiruotėje švenčių ar poilsio dieną, ir jam už ta dieną komandiruotė apmokama, ką žymėti tabelyje.

Reikėtų žymėti raidelę K, bent jau aš taip darau ir žinoma nepamiršti kad už darbą poilsio ir švenčių dienomis mokamas didesnis darbo užmokestis

Gana daug buvo diskutuota temoje Bendra-Keblus klausimas dėl komandiruotės ir kitur.Aš, jei išeiginė diena ne grįžimo diena, nemoku atlyginimo, darbuotojas tą dieną ilsėjosi. jei tai grįžimo diena-suteikiu kitą poilsio dieną.

Logiška nuostata - ne veltui GURU!
Bet jei direktorius išleistų bendrą įsakymą dėl darbo komandiruočių metu švenčių dienomis, tai gal reikėtų skaičiuoti? Nepamaišytų toks įsakymas ir grįžimo dienai - kaip buhalteriui sugaudyti kada atvyko autobusas - gal pusvalandį vėlavo ir atvyko 00:15 vietoje 23:45?
Na aš čia išsismulkinau...

Kartais tenka suktis iš to, ką turi ir taip, kaip nori valdžia. Jeigu įmonė nori skaičiuoti dvigubą atlyginimą už išeigines dienas komandiruotėje -aišku, kaip minėjai, su įsakymu ir t.t.-manau jokių problemų. Bet kitose įmonėse to visai nenorima, ir taip per didelės sąnaudos, realiai pinigų trūksta ir t.t.-tada bandai suktis.Kai aš dabar pertikrinu savo naujos įmonės dokumentus už ankstesnius laikotarpius-va čia tai vargstu. Tabeliai-siaubo filmas, tokių kiek dirbu nesu mačiusi, komandiruotės sužymėtos kaip papuolė, aišku išeiginės pažymėtos kaip komandiruotė, bet dvigubai neapmokėtos, komandiruotės į užsienį metu atskaitingo asmens pirkimų pilna (jis susidvejino :D ). Žinau kaip sodra į tai žiūri. Tenka viską perdaryti, nesinori, kad įmonę žiauriai nuskriaustų, bus ir be to. O dėl buhalterio skaičiavimo-ar jis žino, ar ne-tai juk dažniausiai pats buhalteris ir rašo (ar bent jau projektus ruošia) tų įsakymų. Kaip man reikės, taip ir parašysiu. Kapitanovas minėjo, kad nesvarbu, kiek darbuotojas laiko išbuvo konkrečią dieną komandiruotėje, gal 2 val. pvz iš Klaipėdos į Latviją, vis tiek priklauso dienpinigiai. Svarbiausias dalykas yra įsakymas.
Nu daug prirašiau.

Musu imoneje 5 dienu darbo savaite.
Darbuotojai komandiruojami 3 men. i uzsieni. Tabelyje poilsio dienomis rasau - P, svenciu - S. Darbo uzmokesti kompensuoju pagal "5 dienu darbo savaites" grafika. Bet isakyme del komandiruotes butinai nurodau, kad darbuotojas budamas komandiruoteje dirbs pagal imones "5 dienu darbo savaites" grafika.

Noriu dar pasakyti, kad tai priklauso nuo imones veiklos.
Jei imone komandiruoja vairuotoja, tai jis negales sestadieni, sekmadieni nevaziuoti, sustoti viduri kelio ir laukti kol ateis pirmadienis.
Musu darbuotojai - statybininkai.

labai prasau pasakyt, ar teisingai zymiu komandiruotes - pirmoje eiluteje 8 (t.y., val), trecioje - K, ar taip? staigiai reikia, ir nieko taip greit nerandu, mestelkit zodeli bukit geri

Taip.

labai labai tau aciu penelope uz atsakyma
o pravaikstos - irgi taip pat? t.y., pirmoj eilutej - val, o trecioj - pravaiksta?
gal galetum dar pasakyt,kam skirta 2-a tabelio eilute? zinau kad pirmos formos tabeliams-tai darbas kenksmingomis salygomis, o kaip su antros? ar as cia jau maisausi?
svarbiausia man - kad atsakytumet del tu pravaikstu?

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2262...+laiko+apskaitos+ЧiniaraПtis

aciu, jau skaiciau siek tiek kita nutarima, bet ten sakoma praktiskai tas pats.. na mazdaug aisku, darysiu kaip suprantu, kaip man atrodo - taip kaip ir kiti daro...

Gal galit patarti :) VšĮ vykdo projektą (biudžeto lėšos), projekte yra įdarbinti asmenys, kuriems skirta per mėnesį 40 val. darbo. Asmuo visą mėnesį buvo išvykęs į komandiruotę ir kiekvieną dieną dirbo po 1-2 val. Tačiau iškilo klausimas kiek valandų duoti išvykimo ir grįžimo dieną, ar įtraukti kelionės trukmę ar ne, kadangi kelionė užtruko apie 20 val.?

Kelionės laikas komandiruotėje - prilyginamas darbo laikui. BET -jūs vistiek iš projekto lėšų negalėsite apmokėti daugiau kaip 40 val. per savaitę.
Įdomi čia komandiruotė - visas mėnuo užsienyje, o dirba tik po 1-2 val per dieną... Geriau nei apmokamos atostogos...

Sveiki, kaip teisinga būtų žymėti komandiruotę poilsio dieną- P (nes tai poilsio diena) ar 8 val (nes ji apmokama)? Noriu pasitikslinti ir apmokėjimą pagal naują DK- direktoriui nemoku, vadovaujančiam personalui moku viengubu tarifu, o kitiems- dvigubu tarifu? Papildomų poilsių dienų jau neatsiranda?

Čia priklauso nuo to, ar tą dieną dirbo. Jei ne - tai poilsio diena. Jei dirbo - kompensavimas pagal DK 144 str. nuostatas. Poilsio dienų darbuotojas taip pat turi teisę paprašyti. Kelionės laikas kompensuojamas pagal 107 str.

Ačiū