atostogos

patarkite prašau, kaip pasielgti jei neišleidžia atostogų?
dirbu jau 8 mėn. tai manau bent jau dvi savaitės atostogų man priklauso
ankstesnėje darbovietėje išdirbus nepilną pusmetį ir tai išleido 2 savaitėm :(

www.kaunodiena.lt/lt/?id=6&aid=9878

Pasiskaityk tą straipsniuką - gali ir direktoriui parodyti:)

Ką čia patarsi. Šiaip pagal įstatymus turi teisę prašyti atostogų išdirbus darbovietėje 6 mėnesius, o privalo išleisti atostogų - pirmaisiais darbo metais. Tarkim įsidarbinai 2002-10-01, tai atostogų darbdavys privalo išleisti iki 2003-10-01 d.

Taigi, bet tame straipsniuke parašyta, kad po pusės metų darbuotojas gali imti 28 k.d., ir darbdavys neturi teisės jų nesuteikti. Nesvarbu, kad turės 2 savaites kaip ir avansu duoti.

Regis rašiau, siunčiau, bet gal paklydo :D

Darbo kodekse nenumatyta, prieš kiek laiko darbuotojas turi pateikti prašymą dėl atostogų ir per kiek laiko darbdavys privalo jį patenkinti. Tai problema. Todėl siūlau pateikti raštišką prašymą dėl atostogų, gauti direktoriaus parašą ant savo kopijos. Gal tai jį paveiks? Pabandyk ir parašyk, kaip sekėsi :P

Taip, bet ir pagal įstymą ir tame straipsniuke parašyta, kag po 6 mėn. darbuotojas gali
išeiti atostogų, bet nereiškia, kad darbdavys po 6 mėn. privalo
suteikti atostogas.[color=#444444:7b77e5e769][/color]. Privalo pirmaisiais metais, vadinasi po 11 mėnesių.

nemanau kad jis net pasirašytų. pasakė, kad teks tau sekti mano pavyzdžiu, tipo jis jau tiek dirba ir neatostogavo tai ir man teks būt be atostogų :(

Nenusimink, visi šefai taip kalba

Tuomet tegul kas nors kitas, pvz., sekretorė, užvizuoja tą prašymą

kaip tai neprivalo suteikti atostogų po pusės metų? taigi darbuotojas GALI prašyti atostogų jau po pusės metų, o darbdavys PRIVALO suteikti jas, kai tas prašo:
Dirbantysis turi teisę neatostogauti ir už tai jo niekas nebaus, tuo tarpu darbdavio prievolė yra darbuotoją kasmet išleisti minimalių atostogų. Už jos nepaisymą jam teks atsakyti.
Pradėjus dirbti naujoje darbovietėje, atostogauti galite išeiti tik po 6 mėnesių, tačiau iš karto 28 dienoms, tai yra - atostogauti už visus metus. Tokiu atveju darbdavys lyg ir avansu sumoka jums atostoginius. Pasitaiko, kad nebūdamas tikras dėl to, ar darbuotojas po atostogų dirbs toliau, darbdavys vengia jam suteikti visas atostogas. Tačiau tokios teisės jis neturi.

krašturinis atvejis būtų skųstis darbo inspekcijai, tada ne tik darbdavį priverstų suteikt tau atostogas, bet dar ir paspirgintų
tokių skundų juk ne tiek jau ir maža, juk civilizuotoj šaly gyvenam ly ir jau, bet taip keista tokį kvailą darbdavį matyt - kas gi pas jį dirbs ir kokių nors geresnių darbo rezultatų sieks, kai jis atostogų neduoda
GĖDA

Sveiki,imoneje isidarbinau 2011 m. rugsejo viduryje....ir po po 9,5 men isleido mane atostogu 2 sav. po atostogu dirbu jau 3 men. ar turiu teise gauti atostogu?? kiek zinau jas privalo susteikti po 6 men. aciu

Ar tikrai kalbate apie 2011 m. rugsėjį

atsiprasau...2010 rugsejis

Galimybė atostogauti priklauso nuo to, kiek sukaupta atostogų ir kaip susitariate su darbdaviu.
Įtariu, kad įsidarbinote 2010 m. rugsėjį. Tai šiam momentui turite maždaug 19 dienų sukauptų atostogų.
Kada atostogauti, dirbant ilgiau nei metus - yra jūsų ir darbdavio susitarimo dalykas. Galite atostogauti po kelias dienas nors ir kas mėnesį.

tai man dar liko siek tiek atostogu? nes 14 d. atostogavau vasara

19 dienų priklauso jau atmetus tas 14 dienų. Per metus priklauso 28 dienos. O per mėnesį susikaupia vidutiniškai 2,33 atostogų dienų.
Negi pas jus taip blogai su matematika?

:D
nera blogai.... tiesiog zado netekau :D suprantat, kai darbdavys sneka viena, o yra viskas kitaip ... aciu !

sveiki, pagal DK turiu minimalias atostogas 35 k.d. (viena auginu neigalu vaika), dabar dirbu darbovieteje kurioje minimalios yra ne 28 kd.d, bet 36 k.d., ar man priklauso dar 7 k.d. skirtumas ar jau nebe? (paprastai atostogos yra 28 k.d., man kaip jau minejau 35 k.d., tai gautusi, jog gaunu 7 kd.d daugiau nei kiti, bet dabar si privilegija kaip ir negalioja, nes ir taip turiu 36 k.d., ar kaip cia).

Kokiu pagrindu jūsų darbovietė suteikia 36 k.d. atostogų?