Nesutinka išeiti iš darbo savo noru

Darbuotojas dirba nuo 2004 11 16 dienos -norime ji atleisti ,taciau jis nesutinka išeiti savo noru kaip jį atleisti pagal kokį straipsnį?

o buvo numatytas ishbandymo laikotarpis?

Žiūrek darbo sutartį. Gal terminuotą sudarėt??Jei neterminuotą bet be bandomojo išmesdami visas kompensacijas plosit

Sutartis sudaryta neterminuota su bandomuoju 2 mėn.laikotarpiu

Galite atleisti savitarpio susitarimu, ir išmoketi kompensaciją tokią, kokią susitarsite. Kitaip laukia teismas ir ...įstatymai žmogų gina. Dar galimas psichologinis spaudimas, kai žmogus arba nusispjaus ir išeis su blogais palinkėjimais jums... arba privesite jį iki savižudybės.

Tai jeigu yra bandomasis 2 mėn. Dirba nuo 2004-11-16 tai bandomasis baigiasi 2005-01-16. Jeigu jis nesutinka rašyti savo noru, tai galit atleisti kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio. Ir paskubėkit, nes jis baigiasi.
Darbo kodekso 107 str. 1 p.

Ar reikia raštiškai pagrįsti kodėl jis yra atleidžiamas???kokios išmokos jam priklauso???jIS NIEKUR NESUTINKA PASIRAŠYTI , AR GALIMA SUTARTĮ NUTRAUKTI BE JO PARAŠŲ ????

[/b]
Privesti iki sąvižudybės gali nesunkiai. Yra tokių darbdavių, dažniausiai tai tie, kurie patys didžiausi maušeliai, 2 klases baigę, nevertinantys nei paprasto darbuotojo, nei specialisto. Dar nuolat aiškina: aš jokių mokslų nebaigiau ir KAIP apie viską nusimanau

Nemanau, kad per bandomąjį kaitarpį galima atleisti darbuotoją nenurodžius jo kaltės, ar neįrodžius jo netinkamumo atlikti jam paskirtas pareigas.
Manau darbuotojas atleistas be priežasties bandomuoju laikotarpiu gali kreiptis į teismą, ir jį laimėti.
Siūlyčiau su darbuotoju susitarti ir atleisti jį šalių susitarimu išmokant 1 mėnesio išeitinę kompensaciją.

Jokių papildomų išmokų nepriklauso, tik jį reikia perspėti prieš 3 dienas pasirašytinai, jei teisingai prisimenu. Ir nurodyti priežastį.
Jei aršus, tai vis tiek bus nepatenkintas;), o tai nėra gerai.

nu baikit-kompensacijos, amnau tame ir esme, kad nieks nenori jokiu kompensaciju moket. Paprastas dalykas-irasas darbo sutartyje, kad neatitinka keliamu reikalavimu ir atleidziamas pagal 107 str. Juk tam ir yra bandymo laikotarpis, kad butu atvira dirva pasireiksti be jokiu baimiu. O jei imsi rasyt rastiskai kodel netinka, taj vos ne papeikimas bus.

Banduomuoju laikotarpiu laisvai galima atleisti ir nereikia siūlyti jokių kompensacijų. Apsidraudžiant vis dėlto reikia kiek įmanoma konkrečiau nurodyti, kodėl jis netinka. Tiesiog šiuo atveju nereikia , kad būtų darbuotojo kaltė, užtenka, kad trūksta kompetencijos ar pan.

Jeigu turėti puikiai parengtus darbuotojų pareigybinius nuostatus, galite bandyti jį atleisti kaip netinkamą darbui. Tik nepamirškite, reiks raštiško dokumento, kodėl darbutojas netinkamas ir ką jis netinkamai dirbo.
Jeigu pareigybinių neturite - tada sunkiau manau turėtų būti.

Pagal 107 str. 1d. jei darbdavys pripazino ,kad isbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami,jis iki isbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoja is darbo, apie tai rastu ispejes prie 3 dienas ir nemoketi iseitines kompensacijos.

Jei nori dar garantijų, Valstybinės darbo inspekcijos specialistai teikia konsultacijas telefonu Vilniuje 213 97 72.

Nesvarbu, kad ir nurodytas bandomasis laikotarpis, atleidžiant žmogų kaip netinkantį darbui būtina nurodyti priežastį kodėl jis netinka. Pavyzdžiui sistemingai vėluoja į darbą, anksčiau išeina iš darbo, daro daug broko ir t.t. Bet ta priežastis turi būti pagrįsta, o ne iš lempos. Šitoj vietoj galiu garantuoti, pas mus buvo tokia situacija ir konsultavausi su VDI. Jei žmogus dirba normaliai jo taip paprastai neišmesi, siūlau tartis.

Jeigu darbuotojas labai nenori išeiti, ir jeigu bus atleistas norės teistis. Jis tai galės padaryti ir manau laimėti. Nes,
Darbo sutartyje dažniausiai nenurodoma kieno iniaciatyva yra nustatomas bandomasis laikotarpis (gali žinoma būti ir išimčių)
Priimant į darbą svarbu nurodyti, kokią kompetenciją ir išsimokslinimą privalo turėti darbuotojas -pvz. aukštasis, anglų kalba ir pan.
Ir taip pat privalo būti darbuotojo pareigybinės instrukcijos, kuriose detaliai yra nurodoma ką darbuotojas privalo dirbti.
Darbuotoją galia atleisti, jeigu darbuotojas neatliko konkrečių jai nurodytų pareigų ar atliko kai netinkamai.

Tik aišku, jei prisiskambinsi

Prisiskabins is mob., o gali ir i kita miesta skambinti. Betgi gavosi ,kad atleisti pasibaigus terminui, tai aršiau nei kokį pijoką. Įstatyme aprašyta visai aiskiai ir trumpai. o priežastis aisku yra ir nebutinai turi buti kažkokia ypatinga.

Pastatykime save į to darbuotojo vietą, šiek tiek kitokius patarimus norėsis duoti.
Aš, sakykime, nei už ką nedirbčiau tokioje kontoroje, kur manimi nepatenkinti - pagristai, nepagristai - jau nesvarbu, o kitas - gali dirbti. Tai gal tegul ir dirba, dažniau vis tik darbdaviai būna neteisūs nei darbuotojas.